幸福快乐在职场中不应发牢骚依依不舍

在职场中有时候有些事情并不是如意，那么这个时候我们该不该发牢骚呢?发牢骚对自己有好处呢?今天我们就跟微微健康的来了解一下。

所得与所付的失衡、自我价值的实现受阻、人际关系的受挫等，都会造就满口牢骚的职在原址兴建500套明清仿古三层建筑场人。1 年前，大学毕业的陈阳丽进了一家民营企业。当时的民营企业远不像现在这么正规，她每天忧心忡忡地抱怨：为什么公司连养老保险都没有?后来，她跳槽到一家国有企业，该有的保险都有了，她却有了新的牢骚：工资怎么这么低?再后来，她去了一家外企，成了当时别人羡慕的 白领 ，但发现自己依然心存不满：每天忙不完的工作，还让不让我结婚生孩子了?

无可否认，每个人都有牢骚。就像马斯洛的层次需要论所说，当你低层次的需要得到满足，势必想得到高层次的需要的满足，一旦满足未能实现，不满便发酵成了牢骚。职场上的不满，大多来自所得与所付的失衡、自我价值的实现受阻、人际关系的受挫。当你期望的他们签字的中文版协议与英文版协议内容不一样。薪水待遇遥遥无期、终处在一个被压制的职位，或者处理不好和领导同事的关系，那么，你很可能成为一个不仅满腹还是满口牢骚的职场人。

但是，能否对自己的职场现状作出正确评估，也是影响职场心态的重要因素。同样的工龄、同样的待遇、同样的工作量 在一切都同等的状态下，对自己做出过高估计、而又不愿通过努力去改变现状的员工不容易拥有良好心态。而那些能对所得和所付、眼前利益和长远目标进行正确衡量的员工，一般会将不满化作行动，争取机会或另谋高就。

陈阳丽列举了她两个同事的例子。两个新人同时进的公司，一个整天抱怨这个抱怨那个，三年后，工资没涨、岗位没动，还是那个牢骚满腹的 万人嫌 而另一个男孩子，将牢骚烂在肚子里，认真干好每一件事，很快得到领导的关注，一年后便被升职提薪。

综上所述，所以说我们不能在职场中发牢骚，而是要认真的干好每一件事情。