行业人才晋升较快销售人员占比逐年下.DG
中医新闻 2021年03月04日 浏览:4 次
P2P行业人才晋升较快 销售人员占比逐年下降
2015年以来,大量线下理财机构恶性事件曝出,P2P行业声誉也受到不良影响。日前,有报告指出,P2P贷作为新兴行业,其人才内部晋升速度相比传统行业要快得多,对人才的学习和成长能力也有更高要求。
金融学专业人才占比最多
《报告》指出,2014年之前,P2P贷行业经历了“野蛮式”增长,平台数量大幅上升。由于P2P贷行业是新兴行业,相关人才的储备明显不足,因此,新进入行业的人才数量快速增长,而激烈竞争的行业业态使得人员流动频率较高,从而出现了行业人才供给逐年大幅增加的现象。但随着2015年监管逐渐加码
,到2016年的专项整治(监管风暴),行业声誉由于大量线下理财机构恶性事件的曝出而跌至冰点,大量原先蜂拥而入的人才选择逃离该行业,从而造成了近两年人才供给快速下滑的趋势。
数据显示,P2P行业人才城市分布中,排名前四的城市分别为北京、上海、深圳、杭州,与P2P行业平台数量、贷款余额及活跃投资人数等行业体量数据相吻合。
在学历分布上,行业和Top30平台表现相似,本科学历人才均为中坚力量,占人才总量的二分之一左右。同时,由于销售、客服类职能占比较高,专科及以下低学历人才占比超过40%。学历较高(硕士及以上)的人员数量稳定在7.5%左右。
JCYWEB:哈另外,互联作为互联金融行业发展的媒介,从平台的建立到平台安全的维护都需要大量技术类人才参与。因此,无论是行业还是Top30平台,金融学及计算机科学与技术两大专业的占比都排名前两位。而Top30平台的法学专业人才占比高于行业,显示出其对于平台安全合规性的看重。设计专业人才进入热门专业则表明,P2P平台非常重视平台及产品的“颜值”。
值得关注的是,Top30平台销售类人员占比逐年下降。分析人士认为,Top30平台自身的平台品牌实力出众,具有较高流量。由于已有大量忠实客户,平台开始转换发展战略,减少销售人员数量,加大线上运营力度,通过优秀产品吸引新客、增加用户黏性。
与此同时,风控、技术IT类人员占比逐年明显上升。随着行业发展,平台越发重视自己的风控能力和技术水平。一些大平台逐步做大资产端业务,这就需要更多风控人员及技术IT的支持。
技术IT平均薪酬增幅最大
《报告》调查显示,总体来看,Top30平台各个职级的平均薪资都要高于行业平均值。与高管相比,经理及总监的平均薪酬水平相较行业增幅更大,分别为27.12%和37.86%。或因为这两个职级的人才多是业务管理的中坚力量,所以,优秀平台愿意为其开出更高的工资。
其中,技术IT的平均薪酬增幅最大,在2015、2016年均超过10000元大关,表明Top30平台越来越重视技术类人才在平台发展中的作用。
作为P2P贷平台的重要职能之一,金融产品的平均薪酬虽然低于技术IT,但在各职能平均薪酬中仍位居前列,2015、2016年均超过9000元。法务的平均薪酬在2015年有较大增幅,突破了10000元,或因2015年互金监管力度加强,平台法律纠纷案增多。销售和客服的平均薪酬水平较低,销售平均薪酬不足6000元,客服平均薪酬不足5000元。
而在管理层方面,Top30平台高管人才专业分布排名最高的前三位为:工商管理、金融学和市场营销,表明管理专业的人才和金融专业对口的人才最受P2P高管招聘青睐。
针对近段时间舆论关注的P2P贷平台高管离职潮,该报告认为,不同于一般的“金三银四”定律,Top30平台的高管在5月、6月更新简历的次数也很多,或因为2016年以来,各项互联金融监管措施密集出台,监管力度持续加强,导致高管跳槽意愿增加。
数据显示,Top30平台人才回流至平安系的占比为10.6%,绝大多数人才仍沉淀在Top30平台内部,表明优秀P2P平台对于人才具备较强吸引力。
上述分析人士指出,越来越多的人才选择从传统金融行业进入P2P贷为首的互联金融行业,说明大批金融人才看重国家对互联金融发展的支持,看好互联金融行业发展前景。选择回传统金融企业的人才比例仅为26.5%(这其中可能还包括传统金融企业拥抱互联转型的互联金融事业部的相关职位),即使从Top30平台跳槽,大部分人仍然选择互联金融企业作为下一站。
怎样才能增强小孩免疫力杭州白癜风哪家好
西宁好白癜风医院

- 上一篇: 卫生陶瓷新产品开发诸因素全程导读.鼓励
- 下一篇 卫生陶瓷自动化生产还有很长的路要走.DG
-
管理谁还说穆帅废进攻球员他把砍刀雕琢成瑞士军
2020-09-17
-
替补拿全队最高分国青扛把子在NCAA站稳
2020-08-07
-
药用植物臭椿白粉病
2019-07-12
-
中医介绍饮食可以活血补血吗
2019-07-11
-
鲤鱼的功效与作用
2019-07-05
-
动脑筋过度会有哪些危害呢
2019-06-25