毕业生求职要跨心理4道坎

　　眼下正是毕业生求职旺季，对即将跨出校门的应届毕业生来说，不少人求职内心却异常 纠结 。人力专家温馨提醒，不做校园 必剩客 ，应届毕业生求职要跨心理 四道坎 。

　　先就业 还是 先择业 ?

　　到底是 先就业 ？还是 先择业 ?在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择 相当模糊 ，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。

　　反对 先就业后择业 的毕业生认为，一旦当你踏入某个领域工作后，真正想要跳出来肯定难如登天，转行不是轻易说转就能转的，没有经验积累，谁要一个 门外汉 ?对 先择业后就业 ，不少毕业生也有不同观点，认为如果这样做后果很可能是毕业后的很长一段时间，甚至几年内，会一次又一次地因为某些客观条件被心仪的企业拒之门外。 要知道，毕业生是有一定保质期限的，一旦超过时限，与其他新的应届生相比也就失去了竞争优势 ，一毕业生坦白。

　　对此，人力专家建议，在 先就业 还是 先择业 这个问题上，毕业生要懂得审时度势，惟有如此，才能尽快摆脱毕业即失业的窘境。

　　无薪就业还是漫天要价?

　　在调查大学生在应聘第一份如何与用人单位谈薪资问题时，毕业生回答亦相当 纠结 ，整体看，毕业生处理此问题易出现 两个极端 ，极少数毕业生 无薪就业 ，多数毕业生 漫天要价 。

　　人力专家分析，在当前严峻的就业形势下， 无薪就业 看似见怪不怪，但事实上，一个人工作却不要薪水，不仅不合法也违背常理。《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。 无薪就业 显然违反《劳动合同法》的规定。

　　无薪就业做法很荒谬，而漫天要价也要不得 。有些大学生觉得自己学业优秀、能说会道，就应该拿高薪。但是，学校和企业完全不同，在学校毕业生可能十分优秀，但不代表其一定能在企业生存。因此，找工作没 薪 不行，过于要 薪 也不行。如何把握好尺度，需结合自身情况和企业情况做出合理判断。

　　去一线城市还是小城市？

　　前几年， 南下广深 一直是就业热门中的热门，调查发现，最近几年，风水逆转，应届毕业生求职 刮 起了 倒一线兴二线 城市之风，不过，在省城，大学生求职的地域难题并没有改变。

　　对调查中发现的问题，毕业生不妨在做选择前，构想一下未来，那块蓝图中的 要件 是需要大城市的现代化与高科技来达成，还是需要小城市的悠闲与平静来 拼装 ？有了初步的构想，再来搜索一些现实信息。现在生存于一线城市与二线城市的人真实现状又是如何？给自己打个 预防针 。

　　那么，毕业生求职到底该选大城市还是小城市?答案是选择自己需要的，并适合自己的生活方式。

　　选大家闺秀还是小家碧玉?

　　如果选择城市是选择生活方式，那么选择公司则是选 爱人 ，是选名门望族中的 大家闺秀 还是选名不见经传的 小家碧玉 ？接受调查的千余应届毕业生普遍表示 不好选择 。

　　大公司在毕业生眼里，带上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的标签，但在大公司里毕业生同样面临着一系列问题，比如升职难等。相对而言，小公司新人表现的机会更多、挑战更大。毕业生选择公司时考虑客观条件的好坏是必要的，但不要过分纠结公司的规模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的职位是否与你条件相符。