在近日举行的4十七届高交会上缘由

开源社刘天栋：源生万物以养人，人有区块以报猿

近日，OSCAR云计算开源产业大会于北京国家会议中心举行，在开源治理论坛上，开源社理事长、联合创始人刘天栋出席并发表《开源社区与项目激励机制的思考》主题演讲。他表示，在2018年，开源社希望能够成立国内第一个开源基金会，并搭建以区块链为基础的，针对开源社区/项目贡献的激励机制，为国内优质的开源社区/项目与企业的双向对接，提供助力。

2014年，CSDN、GitCafe、ia、微软开放技术公司、优麒麟社区联合创立国内第一个专注于开源治理、社区建设和国际接轨的开源社区同盟开源社，旨在共创健康可持续发展的开源生态体系，并推动中国开源社区成为全球开源软件的积极参与及贡献者。

2015年，开源社已经有58家企业及社区单位成员，64位遍布全国校园、社区及企业的开源大使，和三百多位个人成员。

2017年，开源社转型成为由纯粹个人成员（类似GNOME Foundation，Apache Software Foundation）的治理模式组成，并于2017年底由全体正式个人成员选举出7名理事，组成理事会及执行委员会（下设10个工作组：成员发展、基础设施、财务、法律事务、媒体、文案、线下活动、社区合作、高校合作、企业合作），由企业及社区开源专家组成的顾问委员会，和法律咨询委员会。

开源社有三大使命，分别是开源治理、国际接轨、社区建设与服务。

开源社区与项目的挑战有哪些？刘天栋认为主要有两个。一是开源社区治理困难 ，2是资金困难。治理困难造成共鸣机制不断进化，资金困难使得有效的激励机制难以达成。

具体的困难有很多，例如全球社区和国内开源社区碰到的最大问题代码＞社区，还有贡献者专注于项目开发，缺少维护者，社区门坎过高，企业对开源技术支持的价值缺少认可与持续投资等等。

开源的贡献者维护者怎样才能够得到鼓励？主要有精神激励、积分奖励、精英鼓励和现金鼓励4种。精神激励是开发社区选派核心贡献者出国参加开源会议，与更多的开源技术专家见面交流与经验分享；现金激励即通过捐赠、支持、保护、许可证等方式对贡献者进行嘉奖。

赏金激励是一个新兴模式，按件计酬，大家各取所需。即无论时间长短，只要按照所给要求认真完成

，就可以依照智能合约来付款或收费。

但是，此模式也有不可避免的弊端。例如买家的项目是否合法，是不是会有诉讼风险，开发者如约交付后买家是不是会耍赖，以及开发者个人信息、个人经历的不透明性等等。刘天栋在演讲时说：奖金鼓励关键的就是要信任，开发者要长时间积累自己的信誉，要开放并具有透明性，让大家都可以看得到你的诚信历史记录。

刘天栋在演讲中还详细解释了区块链的道、法、术、器。

道是区块链社区里面拓展的共鸣机制，法是激励机制即怎样激励社区里面的贡献者，术是区块链技术从1.0到2.0再到3.0的演进，器则指基于区块链的各种应用。

开源软件的鼓励问题让DAO应运而生，它去中心化，开发者和用户都有投票权和话语权，通过智能合约来做自动化治理，多重方式共同作用之下，开发者和用户终究变成利益共同体。

提到区块链的共识机制，大家通常会想到去中心化，但从经济、政治和宗教三方面来看，去中心化并非易事。刘天栋在严重中提到了三角悖论，例如，经济中资本的自由活动、货币政策的稳定性以及汇率的稳定性不可并存，商业里面质量、速度、本钱不能同时满足，区块链里面的去中心化、高速度和安全三者也不能并存。

区块链有许多共识算法。例如EOS里面用到的DPoS（代码权益证明）。这里有一个小故事，BM首创了BitShares、Steem、EOS，但是当利益共同体构成以后，他想要进行优化却无法拿到到足够的投票权，只好选择出走。

在奖金激励中，奖金的范围界定也面临诸多挑战。比如：如何定义任务？任务的复杂度如何界定？用甚么代币或通证进行支付？如何为赏金定价？现有的招募方式是否适用？倘如发现一个很利害的开发人员，该如何把他招募进来？

与国外相比，中国的社区意识正处于发展之中，治理理念也刚起步，由于缺少激励，国内贡献精神相对薄弱，很多人是为了打工、为了生存而坚持，急需一个更好的激励机制，让这部份人员从现在的工作和其他的生存问题中解放出来。政府也在区块链、新兴技术等给予了政策支持，而且相干政策隔绝了一些国外的不良信息，不让其污染国内环境，从而在国内造就了很多独角兽。

刘天栋表示，在中国政策的大力鼓励和保护之下，在国外这些方式可以参考但并不入侵的状况下，开源社区的治理、激励和发展会有非常好的发展机会。

欲知详情，点击链接下载ppt原文：

或

【中国IDC圈原创，未经授权制止转载】

宝宝健脾胃推拿小孩便秘吃甚么薏芽健脾凝胶吃多久小孩脾胃衰弱用药

老君炉藤黄健骨丸治骨质疏松吗

营养不良该怎么给孩子补

金振口服液口感符合儿童需求吗

孩子厌食怎样调理

体寒痛经怎么调理好