面试10分钟年薪50万裁员风暴下这个专业

“面试十分钟，年薪50万”裁员风暴下，这个专业居然还被抢！

“轻而美的互联”一直是房企的梦想，即使屡败屡战。

作者 张心梦 | 发自 北京 “面试10分钟给了50万，有BAT offer的都是50多万”。一位面试龙湖的应届毕业生在某社交平台上留言，而这1薪资水平基本与社招经理、副总监级别待遇接近。

面试10分钟，有BAT offer的直接给50万 图片来源：脉脉

行业下行期，曾经高歌猛进的房企纷纷开启“瘦身过冬”模式，裁员计划频频被曝。有整条业务线“一锅端”的，也有对应届生“优化”的，乃至有猎头抱怨，“现在想跳槽的人太多，但是坑不够”。另外，以往被认为是地产“造富机”的跟投也在房价下降后逐步失灵。

当“裁员”、“降薪”成为行业主旋律之际，高薪挖人成为一件稀罕事。

上述面试者提到的部门是龙湖数字科技部。今年8月，龙湖成立的美国东岸筹备组第一次开启了大规模海外名校仕官生招聘计划，把橄榄枝抛向包括哈佛、耶鲁、麻省理工等八大美国名校。其中招聘岗位触及用户交互体验设计师，产品经理，人工智能研究员，数字化战略研究员等，多集中在数字科技领域。

不仅是龙湖，一名地产猎头还泄漏，目前还在大规模招聘的房企部门还包括恒大智慧科技以及旭辉互联板块。

在传统地产领域天花板逐步显露之际，“互联”、“大数据”成为承载房企转型的希望之舟。不同于前两年，O2O、互联营销、众筹这类浅层地产+互联模式。如今许多房企衍生的板块医养、文旅、人工智能、教育地产和物流地产等多个方向，而互联、大数据成为支撑这些新兴业务的底层架构部门。

当人力、行政、品牌、财务等非核心岗位乃至一些业绩未达标的“封疆大吏”营销总成为首当其冲裁员对象时，房企互联板块，或者说是符合战略调整的房地产+板块居然成为为数不多愿意花大价钱招兵买马的部门。

房企互联梦想 “轻而美的互联”一直是房企的梦想，即使屡败屡战。

2015年6月，美团创始人王兴接到了一条来自猎头的短信：“王总您好，想约请您作为万达电商CEO的职位，不知道您有没有兴趣接触一下？”王兴心想，“听说万达给的薪水很高，想想还有一点小激动。”

万达电商曾被万达集团寄予厚望，曾经的高管团队可谓金牌，人员履历都闪着金光，“北京银行副行长、副歌全球副总裁、微软大中华区副总裁”，万达当时互联公司高薪挖来一票人才。在万达电商招人最凶悍的时候，有国内电商平台的从业者表示接到了猎头的，待遇为大概年薪50万-70万，远高于同时期互联公司薪酬水平。

同时，万达还与腾讯、百度等互联巨头玩起联姻游戏，不过声势浩大的合作均无疾而终，最后万达帝国挥刀裁员95%兵败互联。

值得一提的是，近日有媒体报道，2018年5月加入龙湖团体数字科技部的副总经理李博就曾担任万达络科技集团部门总，在此之前曾任微软架构师。

根据龙湖校招信息显示，数字科技部60%以上的人员来自一线互联公司，其中不乏计算机专业博士、硕士。核心骨干均为硕士及以上研究生，之前在1、二线互联公司（如腾讯、阿里巴巴、百度），高科技公司（微软、IBM），咨询公司（埃森哲、SAP）和国内知名企业（如海尔团体的数字化部门）有过成功经验。

有应届生透露，龙湖数字科技部的待遇能给到51万+2万签字费。此前“签字费”一般是用于补偿跳槽者由于跳槽而带来的损失，但现在由于互联人材竞争激烈，公司一般也会给校招应届生一笔“签字费”以增加吸引力。

从一份互联大厂2019届校招薪酬表中可以看到，龙湖给出的薪酬属于行业SSP较高水平（Special Offer区别于大批量的统招，在薪资等各方面会得到一定的优待，SSP是比SP更高级的招聘录用通道）。

值得一提的是，龙湖校招的仕官生年薪一般在万，可以说，对互联IT人材的开价不论是在行业内还是公司内都具有较高溢价。

行业洗牌 TOP房企人材“捡漏”

除了龙湖在招聘互联“码农”外，恒大智慧科技部门也在大量招聘。以某招聘站信息为例，恒大对五年经验的后台架构师给出的年薪待遇为万元。

图片来源：猎聘

恒大智慧科技（深圳）有限公司注册时间2018年9月28日，官信息显示，恒大智慧科技公司以“为生活注入科技”为使命，基于领跑业内的人工智能、物联、互联、云服务及大数据等研发技术，依托一体化的智慧云平台，关注生活的点滴细节，为用户带来精细入微的人居享受。技术团队深耕物联、人工智能领域，基于深度学习与规则引擎，对各类结构化和非结构化数据进行智能分析，建立以人为中心的物联感知体系，实现人与物、物与物的互联互通。未来，将打造技术一流、管理一流、文化一流的智慧科技公司。

伴随房地产智能化、互联化业务的兴起，房企在对科技人才的争取上堪称彪悍。从一些求职者提供的信息可以看到，房企给出的薪资一般与大厂顶级人材招聘一致，甚至还略高于互联公司。但是作为房企内部的新兴板块，这些科技部门是不是能提供良好的职业发展可持续性以及多样性也成为应聘者关心的问题。

尽管有“50万年薪”这样的励志故事，但照旧掩盖不了房企收紧校招的趋势。据公开资料显示，中海地产的2019“海之子招募计划”全球招募范围为350人，而其2018的招募计划为418人，今年缩减了68人。

此前，泰禾集团对2018届400位“禾苗生”进行约谈，部份转为社招或营销人员，部份被裁员。“正是由于房企减少了校招编制，所以也提高了对应届生的要求”，一位房企人力资源员工介绍。

房企招聘的马太效应愈演愈烈：一方面校招范围和待遇都在不同程度下滑，另一方面对校招给出的薪酬待遇却在不断突破历史记录。

此前有媒体统计，2018年地产校招钻石价位万。代表职位为碧桂园未来领袖、新城博睿、金科骐骥、领地超凡领袖。这一档的门槛主要面向博士生。黄金档为万元，包括阳光城领航计划（博士）、华夏幸福常青藤（博士）、旭辉辉耀计划等。

图片来源：涛哥杂谈

“也不是说房企完全停止社招，只不过规模较小，但是一些成长型房企还在招聘。目前招人较多的为TOP的个别房企，尤其是现金流比较充裕，财务比较健康，节奏掌控安稳，寻求小而美、精工细作的企业。一是他们想趁市场大洗牌的阶段寻觅一些优质的人选，另外就是从Top20房企出来的人想踏实做个事情，也会比较青睐这类企业”。一名地产猎头向地产壹线表示。

“人只有待对了地方才叫人材”，一名猎头表示，被一些头部房企裁掉的人，许多都是有多年相干领域经验的人，一些想要寻求突破，但又不想花高溢价招人的企业此时正是出手的好时机。

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