金陵监狱把牢三关加强特岗犯管理的

近期，为应对特定岗位罪犯轮换可能导致的特岗犯在选用、管理、考核等方面出现弱化的问题，金陵监狱采取多项措施做好特岗犯管理，确保监内监管秩序安全稳定。

因小事对他人痛下杀手 一是抓紧学习关，提升规范意识。组织全体民警再次学习省局《特定岗位罪犯管理规定》，特别加强对特岗犯选用标准、选用程序和考核标准的学习，做好一线民警熟记牢背，应知尽知。

二是把严选用关，确保程序严格。严格执行特岗犯选用公示制度和监区内部及监区间轮岗交流制度。特岗犯选用必须经过集体研究、周公示、审核审批、上岗教育等程序，确保特岗犯选用公开、公示、监督规范。开展特岗犯监区内和监区间交流和整训提高特岗犯的改造自觉性和积极性。

三是管牢考核关，激活改造活力。成立特岗犯考核管理领导小组，定期组织各监区和有关职能科室对现有的特岗犯进行考核、审查。对不符合条件的特岗犯进行调整，对违反监规狱纪的，给予相应的行政处罚。定期对特岗犯进行民主测评，凡达不到70％满意率的，一律撤换，满意率高的罪犯给予加分奖励。

经过一个阶段的教育整顿，处理了少数 问题罪犯 ，整肃了监内改造氛围，树立了改造正气，稳定了改造秩序，使特殊岗位罪犯的管理、审批、使用更加规范有序。