钦州监狱以绩效考评力推监狱工作新突破的

不要说小车了 广西监狱钦州讯（通讯员覃爱芳) 日前，新修订的《钦州监狱绩效考评办法》（试行）经过各部门和单位的修改，并报经钦州监狱党委讨论通过后，已正式下发试行，绩效考评办法出现的新变化将有力的促进钦州监狱的各项工作实现新突破。

一、连带。即：上级和监狱领导考核受到通报或者扣分的，单位与相关的业务科室将按（1：0.5）和（1：0. ）的比例进行扣分。执行连带的目的是密切科室与监区的联系，强化科室。

二、奖罚变化。在奖励方面，绩效考核结果除了与误餐费、公务活动经费等挂钩之外，今年年终绩效考评成绩优秀的单位，还将获得一次性工作经费奖励。在处罚方面，季度绩效考评分低于85分的单位（部门）将被列为重控单位，其所在单位（部门）的评先评优名额将减少或取消，个人的提拔任用也将受到影响；同时，年内2次被列为重控单位（部门）将取消年度的公务活动经费。绩效考核与评先评优的结合打破平均主义，做到奖惩分明，有效促进警察职工自觉提高工作绩效。

三、考评指标变化。今年，监狱将自治区监狱管理局有关考评指标细化分解到相关的科室和监区，齐抓落实，使整个绩效考评工作统筹结合，促进各项工作顺利高效开展。

四、考评计算方式变化。与以往指标考评占100分不同的是，今年监狱将按照自治区监狱局绩效办的做法，将对各单位（部门）的绩效考评分为三大块：指标考评占70%、公众评议占20%、领导评议占10%。