改中兴组织架构大手术何士友为何突然卸任

201 年的最后一天，对于很多中兴通讯人来说，除了迎接新年的兴奋之外，还多了一份复杂的心情。

当日下午，中兴内部最高决策机构经委会宣布了战略、组织和人事调整方案：成立终端事一直保持着沉默。业部独立运营，将政企提升为公司二级经营单位；执行副总裁曾学忠全面负责未来公司终端业务的运营，执行副总裁赵先明任公司CTO（首席技术官），高级副总裁庞胜清全面负责政企业务的运营，执行副总裁何士友继续担任公司执行董事。

来自中兴的信息显示，此次调整由董事长侯为贵亲自部署，董事会和经委会所有管理层共同决定，主旨是帮助公司战略转型，为此进行组织变革、人力变革。

就人事层面来说，曾学忠和赵先明此次均升任执行副总裁，原掌门人何士友卸任。从组织架构来看，中兴也与华为类似，建立起运营商、终端和政企三大业务架构。

公司CEO史立荣说： 这里只能是快鱼吃掉慢鱼，这里只能是高效率的消灭低效率的，这里只能是高壁垒的战胜低壁垒的。为此，我们必须适时、果断地进行战略变革、组织变革、文化变革。公司的管理层、机制和文化要变得更加年轻，公司需要重新唤起创业 ，把自己的未来抓在自己的手中。

何士友突然卸任

前几天开会的时候，何总还表达了跟大家共同进退的决心，但到周日（201 年12月29日）晚上的时候，很多人都知道何总要走了。 一位中兴内部人士对《第一财经》透露，201 年12月29日，侯因与工作人员有点小摩擦为贵、史立荣与何士友进行了一个会谈，会谈结束之后当场宣布了任免决定。

在此之前，有关何士友可能被调整的传言，在中兴内部一直都有，最近一年来尤盛，但对于调整原因，在采访的对象中，几乎无人知情。

何士友生于1967年，今年47岁，199 年加入中兴，从1999年开始担任中兴高级副总裁，分管业务，可以说，中兴业务的江山是何士友打下的。从2001年开始，何士友担任中兴通讯执行董事，一度也被认为是董事长侯为贵的接班人选之一，在中兴内部的威望和排名，与前任总裁殷一民和现任总裁史立荣不相上下。

按照中兴的官方说法，这是公司力主年轻化的一个举措。 公司的管理层、机制和文化要变得更加年轻。 史立荣说。新上任的掌门人曾学忠确实符合这个标准，生于70后， 2岁就已经成为公司高级副总裁。