改台湾工程师放弃联发科选展讯海思等大陆IC

一直以来，台湾工程师要进入半导体产业的最佳选择，除了台积电就是联发科，晶圆代工领域里，中芯国际对人才的吸引力比不上台积电，但在ＩＣ设计领域里，展讯、海思等公司的人才吸引力，可就公交离站不能下客不比联发科差了。

去年，趁联发科合并晨星的阵痛期，展讯一口气就挖走了晨星三百名工程师。 业内人士说，展讯相中的，正是两家公司合并后，势必会有许多位置与人力重叠，人才流动绝对免不了。

再者，中国半导体厂的薪资待遇很敢开，也是不争的事实。 以公司规模作为简单区分，有些中型中国ＩＣ设计厂能开的薪资，大约是台湾的二至三倍；一些大型公司给的薪水有两倍，这还不包括配股。 瑞星管理顾问公司业务总监蒋宗芸指出，加上配股的话，一位年薪两百万元身价的工程师，被挖角到中国公司后，身价可望跳增至六百万元。

蒋宗芸说，若中国公司对该职位需求高，当然也有薪水币值从新台币转为人民币，直接五倍跳增的情况。而这些中国ＩＣ设计厂，多半透过猎人头公司，找寻人才，挖角目标以整个团队为主。

曾在两岸ＩＣ设计厂出任业务副总经理职务的业内人士坦言， 中国公司给的薪资，确实已经超越台湾，在这种情况下，人才会流动，是很正常的事。

在中国ＩＣ设计公司工作多年的台籍高阶主管更指出， 现在中国ＩＣ设计公司最喜欢找的人才，就是有八到十年经历的工程师，这些人在大公司如联发科要不到好位置，就会动念想换工作；在小公司的人，如果每年薪水没有更好的增幅，中国公司一招手，愿意去的也大有人在。

尤其，中国ＩＣ设计也学聪明了，与其将大批挖来的工程师往中国送，在台湾设立一个研发中心，成本更低、也更有利于吸引台湾工程师加入， 像是讯崴的背后就是中国海思，大家去面试都是在那里，几乎在台元上班的人都知道。 一名从晨星并入联发科的工程师说。

就算中国ＩＣ设计公司不见得能挖到台湾最好的工程师，但他们今年以来不断释放这些消息，已经达到干扰台湾业者的效用。 这名在中国ＩＣ设计厂工作的高阶主管说，最近工程师们碰面都会私下调侃，接到中国公司的面试邀请，薪水是两倍或三倍。